実際の現場で、設計の力がどのような変化をもたらしたか。具体的な実績をご紹介します。
配置転換に1年以上悩んでいたが、業務分解により3ヶ月で転換を実行。本人の満足度も向上。
✓ 配置転換完了、本人満足度向上
期待値のズレを言語化し、具体的な役割設計を実施。組織全体の雰囲気が好転。
✓ 組織雰囲気改善、期待値の一致
顧問契約による定期的な見直しで、小さな違和感を早期発見。予防的な体制を構築。
✓ トラブルゼロ、予防的体制構築
業務の分解と再整理により、当事者の業務効率が30%向上。組織全体の生産性も改善。
✓ 業務効率30%向上、生産性改善
設計型アプローチにより、3件の配置転換をすべて成功。組織の負担も大幅に軽減。
✓ 配置転換成功率100%、負担軽減
継続的な見直しと予防的調整により、離職率を50%削減。定着率が大幅に向上。
✓ 離職率50%削減、定着率向上
支援企業数
配置転換成功率
平均解決期間
顧客満足度